新人の６カ月研修の結果をまとめた。
新人の自己評価と、プリセプターによる他者評価の差が顕著だった項目が２点あった。
新人は、「体験や考えを言語化してメンバーに伝える事ができる」は、５段階で平均２．３であり、２：あまりできなかったとの回答が多かった。
プリセプターは、３：できた、４：よくできたと捉えており、平均３．５の評価であった。今年の新人はのびのびしていると見られるが、自分を表出できていない状況は例年と同じである。
一方、「看護援助の根拠を理解している」は、プリセプターからは２．５の評価であった。
しかし、新人はほとんど全員が、３：できたと捉えている。もちろん、現段階ではこれでよいと考える「できた」評価だ。
病棟では、新人の技術への理解もあって、以前のように高度な要求をしなくなったが、気を遣って厳しいことを言わない状況もある。
求めているレベルに達していない点に対しては、わかるように課題を伝えないといけないと思う。
平成25年11月1日 古賀 八重子
