看護師の適性について考えさせられた。
ある看護学生が、教員から「適性がないので、看護師になるのを辞めたらどうか」と言われたという。
確かに、看護学生を募集する時、「責任感のある人」「コミュニケーションがとれること」など望ましい資質について説明する。入学試験でも、殆どの学校で面接試験を行い、人物もみて選考している。
ナイチンゲールは、看護婦に最も必要な能力の一つに「自分自身はけっして感じたことのない他人の感情のただなかへ自己を投入する能力」をあげて、人の苦痛に共感できない人が看護婦をする怖さを述べている。医療や教育のような仕事で、ミスマッチな職業選択がされると、双方に悲劇が起こる。
だからと言って、入学させた学生に、「適性が無い」と宣言することには、抵抗がある。
大正9年に聖路加高等看護婦学校が開設された時も、半年間の試用期間というものがあり、授業態度や姿勢、ナースとしての可能性を見極め、可能性無しと判断された人は載帽式前に辞めさせられたという歴史がある。私の学生時代にも、試用期間があり、1名、夏休みが終わった時点で、来なくなった学生がいた。無口で、少し暗い感じはしたが、やさしい学生だったので、誰が、何の基準で適性が無いと判断するのか、疑問に思った。
以後、私は、適性という言葉を安易に使わないようにしてきた。
「適性が無い」と言うことは、「私には、貴方を教育する力がない」と認めることだと思っている。
色々な人が看護師になる時代だ。「適性」と言うより、人相手の仕事をするうえでのルールについては、教えないと分からないことも多い。
私は、看護師に必要な態度をきちんと表現して、学生・新人看護師に示し、努力させたいと考えている。
患者の言葉に耳を傾け、その言葉の意味をくみ取ることができる。
頼まれたことは責任を持って行い、できない時は理由を伝えることができる。
相手の生活信条、信念、価値観を尊重した態度がとれる。
患者の秘密・プライバシーを守ることができる。等
「適性がない」と言うほど大切にしている「適性」とは何か、
大切だからこそ、わからないでいる学生には、分かるように伝えるべきと考える。
8月23日 古賀 八重子
